NATIONAL RAIL AND TRANSPORTATION INSTITUTE | દ્વારા ભરતી...

0




 નેશનલ રેલ એન્ડ ટ્રાન્સપોર્ટેશન ઇન્સ્ટીટ્યુટ દ્વારા ભરતી... 

(NRTI) રાષ્ટ્રીય રેલ અને ટ્રાન્સપોર્ટેશન સંસ્થા

(યુનિવર્સિટી હોવાનું માનવામાં આવે છે - રેલ્વે મંત્રાલય દ્વારા પ્રાયોજિત)

ભારતીય રેલ્વે કેમ્પસની રાષ્ટ્રીય એકેડમી,

લાલબાગ, વડોદરા, ગુજરાત - 390004


પોસ્ટ : ટીચિંગ અને નોન-ટીચિંગ 

અરજી કરવાની છેલ્લી તા. : 08/08/2021

અરજી કરવા માટે અહિયાં ક્લિક કરો.

                          


                       👉👉સામાન્ય શરતો / માહિતી👈👈

  • હોદ્દા માટે અરજી કરવાની ન્યુનતમ યોગ્યતા ઉપરના પેરા 3 માં વર્ણવવામાં આવી છે.
  • નોંધનીય છે કે, ઉમેદવારો, જેઓ લઘુત્તમ નિયત લાયકાતોને પૂર્ણ કરે છે, ફક્ત વધુ પસંદગી પ્રક્રિયા માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.
  • નિયુક્ત તારીખ પછી પ્રાપ્ત થયેલી અધૂરી અરજીઓ અથવા અરજીઓનું મનોરંજન કરવામાં આવશે નહીં અને સારાંશથી નકારી કા .વામાં આવશે.
  • યોગ્ય ઉમેદવારોની પ્રાપ્યતા ન હોય અથવા જાહેરાત રદ કરવાના કિસ્સામાં, એનઆરટીઆઈ જાહેરાત કરેલી જગ્યાઓ ભરવાનું નહીં કરવાનો અધિકાર અનામત રાખે છે. આ બાબતે કોઈ પૂછપરછ કરવામાં આવશે નહીં.
  • જો ઉમેદવાર લાગુ પડેલી પોસ્ટ માટે યોગ્ય ન મળે તો, એનઆરટીઆઈ ઉમેદવારોને નીચા પદની ઓફર કરવાનો અધિકાર અનામત રાખે છે.
  • અરજીઓની સંખ્યા વધુ હોવાના કિસ્સામાં, ભરતીના આગળના તબક્કા (ઓ) માટે, ઉમેદવારોની સંખ્યાને વાજબી સ્તરે મર્યાદિત કરવા જાહેરાતમાં સૂચવેલા કરતા ઉચ્ચ માપદંડ અપનાવતા ઉમેદવારોને શોર્ટલિસ્ટ કરવાનો અધિકાર ઇન્સ્ટિટ્યૂટ પાસે છે.
  • ઉચ્ચ વય, લાયકાત અને / અથવા અનુભવ નક્કી કરવા માટેની તારીખ onlineનલાઇન અરજીઓ રજૂ કરવાની અંતિમ તારીખ હોવી જોઈએ, એટલે કે 08/08/2021.
  • વયમર્યાદામાં છૂટછાટ અને અન્ય શરતો એસસી / એસટી / ઓબીસી (એનસીએલ) / પીડબ્લ્યુડી / ભૂતપૂર્વ સર્વિસમેન ઉમેદવારોને ભારત સરકારના નિયમો હેઠળ સંબંધિત જોગવાઈઓ અનુસાર લાગુ પડે છે, તે માટેના પ્રમાણપત્રો / પ્રશંસાપત્રો રજૂ કરવાને આધિન.
  • મહિલાઓ અને પીડબ્લ્યુડી ઉમેદવારોને અરજી કરવા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.
  • દરેકની સામે સૂચવેલા પ્રમાણે તમામ હોદ્દાઓ એકત્રીત માસિક વળતર લેશે. વાર્ષિક પર્ફોર્મન્સ મૂલ્યાંકનને આધારે, આના પ્રત્યેકની સામે સૂચવેલા દરે માસિક વળતરમાં વાર્ષિક વૃદ્ધિ માટે પાત્ર રહેશે. નીચે સૂચવેલ:

વધુ માહિતી માટે ૮૩૪૭૧૦૬૦૬૭, ૮૧૫૩૯૬૬૫૬૮

Post a Comment

0Comments
Post a Comment (0)